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　　當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)O2O無法滿足發(fā)展需求時，微信商城應(yīng)運(yùn)而生了，隨即微信3+3分銷模式也被越來越多的人熟知。

　　前兩年微商的興起催生了微信交易市場。后來微商被越來越多人反感，也是由于客戶覺得太虛太沒有安全感。由此，一直默默無聞的微商城被越來越重視了，微商城推廣模式隨之也越來越多了，微信3+3分銷模式就是其中之一。

　　微信3+3分銷是基于微信公眾平臺上“微商城+微分銷”的三級分銷商城。

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　　這時候，可能人可能會有疑問了：微信3+3分銷傭金如何設(shè)置?

　　1、關(guān)于銷售傭金：誰賣出誰拿銷售傭金。無論分銷商等級，產(chǎn)品銷售傭金比例一致。

　　基于三級分銷無限裂變的圈子理論，分銷商可以無限裂變，但是無論哪級分銷商銷售傭金都是一致的。

　　2、關(guān)于推廣傭金：每個消費(fèi)者都可以成為分銷商，無需押金，無需囤貨。每個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多兩級。

　　3、分銷等級為三級：銷售產(chǎn)生關(guān)系最多三級，根據(jù)圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

　　供貨商可以針對一級、二級、三級分銷商設(shè)定不同的傭金比例。當(dāng)供貨商將傭金比例設(shè)定的比較大，供貨商的利益就小了，分銷商的利益則大了。當(dāng)三級分銷傭金比例設(shè)定的低了，每賣出一件商品，供貨商的利益就大了，但是分銷商的利益小了，動力也就小了。所以供貨商在設(shè)置傭金比例的時候要慎重考慮，不要只顧著眼前的利益，而要放長線，釣更多的魚。

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